[RightPrint]

Сообщение от greenvis

Общеизвестно, что практически все работники (включая директоров) считают, что они «получают» меньше, чем заслуживают.

Не касаясь абсолютных значений заработных плат и конкретных видов производства, хотелось бы определиться с их относительным соотношением.

Много лет назад мне в руки попало штатное расписание одного африканского промышленного предприятия (производство, оно и в Африке производства – должности везде одни и те же).
Соотношение зарплат выглядело примерно так (принимая за единицу зарплату уборщицы)

1. Директор – 110
2. Главный инженер (технолог) – 70
3. Менеджер по продажам – 50
4. Оператор оборудования – 20
5. Помощник оператора оборудования – 10
6. Разнорабочий – 5
7. Секретарь – 25 *
8. Уборщица – 1

* Я тоже был удивлён. Ларчик открывался просто – для секретаря обязательно среднее образование, чего не требуется для рабочих специальностей.

Как полагаете – справедливая пропорция?

Думаю, все зависит от сложности оборудования (вдруг машина для делания поп-корна) или от результатов работы менеджера по продажам.