[ПИК-медиа]

Сообщение от mirrors

У нас 30% оклада. Третий невыход - увольнение.


Сразу увольнение.





Т.к. зарплата "Серая", то вычет стоимости материалов, при больших суммах с рассрочкой на несколько месяцев"


Лечится оплатой по выполненному объему, переводом на менее ответственные участки.

А с опозданиями фирма борется давно.
Сначала список опоздавших составляла охрана. Людей штрафовали, в результате опаздывающие нашли общий язык с охраной.
После введения пропусков, начались передачи пропусков для своевременной отметки в системе.
Ввели отметку через сканер отпечатка пальца.

Три года назад штрафовали всех опаздывающих в арифметической прогрессии. (1,2,3%) от зарплаты, взависимости от опоздания за месяц.
Рекорд был 12%(за двенадцатое опоздание).
Затем подкорректировали график начала смен по цехам, отделам, персональный.
Сейчас за 10 минут до начала смены -80 % сотрудников уже на территории. Первые 2 опоздания за месяц не штрафуются, но комментируются провинившимся с указанием причины. В месяц при штате более 400 человек, штрафов в пределах двух-трех десятков. В основном "новички".

Как у вас всё строго люди наверно ходят на работу как на катаргу)))))