|
в теории
оклад + подарок + бонус за выполнение поставленных задач (бонусы прописываются отдельно каждому сотруднику) составляют 50-300% от годового оклада выдаются примерно в марте
у меня лично оклад + % + подарок
выплачивать премию просто из-за того что новый год не вижу смысла, постарайтесь объяснить с какой целью это делается?
|