Нужен ХОРОШИЙ менеджер, способный хорошо таскать и вести заказы. Заказы не с Принт-форума :)
Высокая оплата даже в кризис. Оклад + % или просто %.
Большие возможности у типографии - т.е. возможность сделать и крупный заказ, и сложный заказ. И много разных заказов. Некоторые возможности уникальные.
Прозрачная и честная система расчетов - заказов, процентов, и т.д. Понятные и честные отношения с Заказчиками и внутри коллектива (некоторым новичкам это не нравится).
НЕ ПЛАТИМ: за семь пядей во лбу, огромный опыт, большие знания, отличные перспективы, личные услуги начальству.
Интересует РЕЗУЛЬТАТ.
Резюме в почту.
gmvladimir
26.11.2008, 12:07
Высокая оплата даже в кризис. Оклад + % или просто %.
Какой оклад если не секрет
Kirill
26.11.2008, 12:39
Да фикс у всех один - 15-25 т.р.
Мы тоже ищем менеджера.
Весь вопрос в том, что МЕНЕДЖЕРа, способного таскать заказы в кризис должны интересовать ПРОЦЕНТЫ, а не фикс, т.к. последний вряд ли должен составлять более трети конченых денег.
И вообще, народ - кончайте выбирать работу.
Отныне работодатели выбирают, а не работники... :-)
НАШЕ ВРЕМЯ НАСТУПИЛО!!!!
Pretty Print
26.11.2008, 16:44
Кирилл, не пугай мне тут народ! Создай свою тему и торжествуй там :)
Простите нас за этого гада - это наш коллега. :)
А по сути дела: фикс 20 000.
Но Кирилл прав в главном - менеджера на самом деле не должен интересовать этот оклад, его должен интересовать процент, потому что он должен быть МИНИМУМ такой же, а в среднем - в 2 раза больше. Иначе этот менеджер уже в свою очередь мало интересует нас. "Обычных стиральных порошков" на рынке много.
Fayka
27.11.2008, 19:02
Высокая оплата даже в кризис. Оклад + % или просто %.
А по сути дела: фикс 20 000.
прям вообще высокая высокая
Pretty Print
27.11.2008, 19:10
Еще раз повторяю: фикс - это пособие по безработице, а не заработок. Разница понятна??? Если менеджер наработает только на фикс, то его увольнять надо.
Мы ожидаем, что средняя (среднемесячная усредненная по году с учетом января и июня) зарплата менеджера составит, даже с учетом всех неприятностей, которые ожидают всех полиграфистов, около 50 000 рублей. Причем реальных рублей, которые будут выплачены, как реально выплачиваются в этом месяце зарплаты по 90 000 рублей. Тем, кто заработал, естественно.
Еще раз повторяю - те, кто рассчитывает на фикс, нам не интересны. Это и есть тот самый офисный планктон, который мы, наоборот, сокращаем. Нужны люди, которые будут РЕАЛЬНО приносить пользу (деньги) фирме. Тогда и фирме есть резон заботиться о них.
4Dwood
27.11.2008, 21:26
Отныне работодатели выбирают, а не работники... :-)
НАШЕ ВРЕМЯ НАСТУПИЛО!!!!
Однако :-))
...профессионалы по прежнему выбирают работодателя,
а работодатель по прежнему выбирает по бюджету, из того что осталось...
Pretty Print
27.11.2008, 21:42
OLSI, пожалуйста, не флудите в теме.
Сообщение, на которое Вы отвечаете, писалось не нашей фирмой.
Если хотите - заведите себе отдельную тему и спорьте на здоровье.
Kirill - тебе то же пожелание.
И по теме вопроса комментарий: в общем Кирилл более прав, чем Олси. За последнее время менеджеров стало искать проще - их стало больше, профессионалов в том числе. За последнее время (месяц) мы взяли минимум двух хороших менеджеров, удовлетворяющих нашим критериям. Оба из типографий, где платили, и перестали. А у нас, тьфу, тьфу, до этого не доходит. А если будет достаточное количество менеджеров, то и не дойдет.
Karlito
27.11.2008, 22:20
Какой процент если не секрет?Лично мне интересно работать только за процент и со свободным графиком!Система оплаты тоже чистая-заказ сделали-рассчитались!Уж очень напрягают задержки выплат!Все тока обещают вовремя платить....Мне вот уже около миллиона должны, а денег нет.Говорят-кризис....Со мной своя клиентская база не с форума (почти 3 000 прямых клиентов ), но мона и отсюда.Если есть вопросы, можно в почту.
Pretty Print
28.11.2008, 01:49
Процент переменный, зависит от вида работ и оборудования. Звучит сложно, но на самом деле все довольно просто (для менеджера). Лучше обсуждать и показывать при беседе - благо все задокументировано в электронном виде и статистика ведется года три.
Не возбраняется, а почти обязательно ведение менеджером параллельного подсчета своей работы и денег. Расчет не по каждому заказу, а помесячно, по закрытым заказам. Таких диких задержек и диких сумм задолженности у нас, конечно, нет, хотя закрытие месяца может занимать до трех недель следующего. Кризис нас, конечно, не радует, но больших потерь нет. И если все грамотно реализуем, что напланировали - то пройдем, тьфу-тьфу, гладко.
Про клиентов: база это ерунда. Она слишком быстро тает - другие условия, цены, привычки работы. Но важен навык - тогда менеджер и в других условиях наберет нужный объем.
Про Вас и Вашу текущую фирму: знаем от общих знакомых. И из фирмы приходили уже :) так что ситуацию представляем. Вопросов, предварительно - нет. Тема для разговора есть, а как и чего конкретно - приезжайте в гости, кофе попьем. В любом случае - разговаривать полезно. Выбирайте вечер, когда удобно - по вечерам мы на работе.
Pretty Print
29.11.2008, 21:48
Ищем. И искать будем долго - задача увеличить менеджерский состав в полтора раза. Причем нормальными работающими людьми.
Karlito
30.11.2008, 03:50
Ищем. И искать будем долго - задача увеличить менеджерский состав в полтора раза. Причем нормальными работающими людьми.
Ирина!На неделе заеду-пообщаемся.Главное-чтоб все было по "чесноку".
Pretty Print
02.12.2008, 04:13
Запаслись "чесноком" для гостей. Ждем.
Интернет-типография
02.12.2008, 13:59
Оклад + % или просто %.
Прозрачная и честная система расчетов - заказов, процентов, и т.д. Понятные и честные отношения с Заказчиками и внутри коллектива (некоторым новичкам это не нравится).
Интересует РЕЗУЛЬТАТ.
Резюме в почту.
Смотря как считается процент, например один мой знакомый работал на голом проценте и все было вроде как чудненько, а потом сменились способы рассчета этаго процента (кстати что зачастую и происходит во многих компаниях) и стало учитываться: на каком оборудовании заказ делается, когда он поступил , сторонний или нет, вобщем формула стала такой шо если менеджер будет считать проценты по своему заказу то он перестанет брать заказы вообще))) И в воздухе запахло недоверием...
У вас к счастью не так? правда?
Интернет-типография
02.12.2008, 14:00
Ирина!На неделе заеду-пообщаемся.Главное-чтоб все было по "чесноку".
А вдруг это не Ирина?:)
Влад_К
02.12.2008, 15:00
Ирина это, Ирина ... :)
intels
02.12.2008, 19:51
А вдруг это не Ирина?:)
offtop:)
Pretty Print
03.12.2008, 01:45
Смотря как считается процент, например один мой знакомый работал на голом проценте и все было вроде как чудненько, а потом сменились способы рассчета этаго процента (кстати что зачастую и происходит во многих компаниях) и стало учитываться: на каком оборудовании заказ делается, когда он поступил , сторонний или нет, вобщем формула стала такой шо если менеджер будет считать проценты по своему заказу то он перестанет брать заказы вообще))) И в воздухе запахло недоверием...
У вас к счастью не так? правда?
Нет, у нас так же (что касается расчетов). Способы расчета процента всегда меняются, на это есть объективные причины. Новое оборудование, например. Когда у нас была одна двукрасочная машина А3 формата, мы менеджерам платили 15% с работы (оборот без бумаги, грубо). Понятно, что с мелких заказов на двукраску надо платить довольно много.
А вот когда купили СМ 102-5, то платить 15% с ЕЁ работы - это уже чистое безумие. Книжно-журнальные типографии платят 3%, мы - 5%. Зато менеджер может взять работу на 500 000 рублей одним куском за 1 день, а в случае двукраски на это ушло бы гораздо больше времени. Кстати, по СТАРОМУ оборудованию процент не менялся последние лет пять. Менять же (уменьшать) общий процент тоже нельзя - да, это просто, но мелкие заказы брать менеджерам становится невыгодно.
Так что по мере укрупнения оборудования, средний процент уменьшается, но средняя сумма заказа растет, и в среднем менеджеры в плюсе. Считать становится сложнее, но не смертельно, никто же не считает в столбик, все по шаблонам, уже заложенным в калькулятор расчета заказа.
Вопрос доверия - это вообще третий вопрос. Если руководству доверия нет, то это не от сложности расчетов, а от его (руководства) поведения. Аналогично и по отношению к сотрудникам. Все это по большому счету, видно в мелочах.
Pretty Print
05.12.2008, 01:44
Процесс поиска продолжается. Вот еще один менеджер вышел. Будем смотреть.
Но еще пяток табуреток свободны.
Pretty Print
07.12.2008, 21:54
^^^
Karlito
09.12.2008, 06:19
Ирина!Я подъеду на неделе.Слишком много щас текущих дел.Я пока перешел из Справиздата в Полстар.В Справиздате заканчиваю текщие дела.Все-таки такие же ролевые машины и мне они хорошо знакомы.По листу будем сотрудничать.Приеду и поговорим.Щас выбираю.Предложения есть.Хочу чтоб все было по чесноку.Надоело слушать пустые обещания!!!!!Как доходит до денег, то денег нет, то за аренду надо платить, то банк задерживает и т.д.....Все это просто уже бесит!!!!
Pretty Print
09.12.2008, 07:01
А к нам-то какие претензии? :) Мы - платим. А что в Полстаре - я уже вижу... будем работать, как с клиентом... :)
Karlito
09.12.2008, 07:17
А к нам-то какие претензии? :) Мы - платим. А что в Полстаре - я уже вижу... будем работать, как с клиентом... :)
Не!Ирина!Претензий не имею!Это мысли вслух..
Pretty Print
13.12.2008, 02:04
Ну раз никаких претензий, продолжаем набирать менеджеров.
За истекший период (да-а-а-акладываю), один человек, похоже, прижился - один не прижился. Итого в декабре двое (еще один вышел с первого числа). Табуреток осталось три штук, плюс приставные стульчики... :)
Pretty Print
15.12.2008, 17:48
Уважаемые господа.
В связи с засильем разного рода псевдоработников (а их действительно звонит много), разъясняю: менеджер - это такой специальный человек, который в компании занимается поиском клиентов, расчетом и проведением заказов внутри типографии. Цену (минимальную) назначает при этом типография. Менеджер же является СОТРУДНИКОМ типографии и проводит ее политику (в том числе и ценовую) в жизнь.
Те же люди, которые приходят и говорят: "Дайте мне ХХХ рублей и я принесу Вам заказ" - являются КЛИЕНТАМИ!!! Они нам тоже в принципе интересны, если им интересны НАШИ цены в свою очередь.
Не путайте одно с другим. Клиенты (посредники в том числе) - это одно, менеджеры - другое. Если Вы хотите получать деньги с посредничества, не выдавайте себя за менеджера. Кормитесь сами.
Извиняюсь, если кто расстроился. Нормальных менеджеров, я знаю, тоже должно быть много.
Pretty Print
18.12.2008, 05:58
Уважаемые менеджеры.
Особенно из тех типографий, которые чувствуют себя, скажем мягко - неустойчиво.
Напоминаем Вам, что у нас и сейчас и в будущем выплачивается все обещанное вознаграждение, и оно не так уж и мало, если человек добросовестно работает. Машины печатают, персонал держится за место. Кредиты мы практически отдали и сейчас уже планируем следующий сезон. В общем - жизнь продолжается.
Ждем Вас в наш коллектив. Работать, конечно, придется, зато мы выполняем свои обещания.
Планируйте свою жизнь после НГ. Много типографий закроются, но явно не наша.
Всем успехов.
Pretty Print
21.12.2008, 20:00
Вакансии останутся и после НГ. Но договариваться на "после НГ" можно и сейчас.
Мы с пониманием относимся к добросовестным людям, которые хотят довести свои дела до конца даже если решили уйти.
Более того - в наших глазах это большой плюс.
спорт
21.12.2008, 23:12
Доброго времени суток.
Ирина,Вы берёте сторонние заказы?Как то:шелкография,тампуша,
печать пр кружкам и т.п?И где Вы территориально находитесь?
Ответ можно на форум.Спасибо.
С уважением,Виктор.
8(926)435 65 61
yuta120760@yandex.ru
Pretty Print
21.12.2008, 23:28
Территориально - Алексеевская, 7 минут пешком.
Шелкуха у нас своя, а сторонние заказы менеджеры имеют право брать в теории. А на практике им гораздо удобнее работать со своей типографией, потому что сторонние подрядчики косячат гораздо сильнее и ругаться с ними тяжелее, чем со своим производством. Да и прибыльность получается повыше.
Pretty Print
22.12.2008, 05:01
Немного рассуждений вообще: понятно, чем вызван вопрос. Потенциальный менеджер фактически спрашивает, насколько он сможет работать со старыми клиентами, или с аналогичными клиентами после перехода в нашу компанию.
Мною уже неоднократно говорилось, что если менеджер перходит из стабильной типографии в другую, он обычно не может забрать с собой клиентов (тех, кто имеет ценность). Забрать клинетов удается обычно, только если типография, ОТКУДА уходят, испытывает серьезные трудности. Так что на переход особо рассчитывать не стоит. И в любом случае, условияем для перехода хоть кого является схожесть профилей типографий - машин, ценовой политики и т.д. Менеджеру, конечно, надо на это смотреть.
Другое дело навыки. Опыт проведения аналогичных заказов. Но и здесь профили типографий, откуда и куда переходит человек, должны быть достаточно похожи.
Pretty Print
23.12.2008, 23:15
^^^
Кино
25.12.2008, 14:32
Да фикс у всех один - 15-25 т.р.
Мы тоже ищем менеджера.
Весь вопрос в том, что МЕНЕДЖЕРа, способного таскать заказы в кризис должны интересовать ПРОЦЕНТЫ, а не фикс, т.к. последний вряд ли должен составлять более трети конченых денег.
И вообще, народ - кончайте выбирать работу.
Отныне работодатели выбирают, а не работники... :-)
НАШЕ ВРЕМЯ НАСТУПИЛО!!!!
Отлично, что Ваше время наступило!!! Только подумайте о том, что ХОРОШИЙ менеджер придёт, конечно, на меньшие деньги, НО не надолго. Максимум до того времени как найдёт (а ХОРОШИЙ менеджер обязательно найдёт) работадателя с более высоким уровнем опляты. И тогда Вас от текучки никто не спасёт. Плюс ко всему подумайте о кадровом голоде. Он как был, так и остался. Хорошие менеджеры под сокращение не попадают, за них работадатель держится, потому, что менеджер кормит. Ктож убивает курицу несущую золотые яйца.И ещё множество разных и неоднозначных аспектов. А вот выбор у Вас конечно же есть, Лучшее изи худшего.
Так что как мы Вас выбирали, так мы Вас и будем выбирать.
intels
25.12.2008, 14:39
Отлично, что Ваше время наступило!!! Только подумайте о том, что ХОРОШИЙ менеджер придёт, конечно, на меньшие деньги, НО не надолго. Максимум до того времени как найдёт (а ХОРОШИЙ менеджер обязательно найдёт) работадателя с более высоким уровнем опляты. И тогда Вас от текучки никто не спасёт. Плюс ко всему подумайте о кадровом голоде. Он как был, так и остался. Хорошие менеджеры под сокращение не попадают, за них работадатель держится, потому, что менеджер кормит. Ктож убивает курицу несущую золотые яйца.И ещё множество разных и неоднозначных аспектов. А вот выбор у Вас конечно же есть, Лучшее изи худшего.
Так что как мы Вас выбирали, так мы Вас и будем выбирать.
вообще дискуссия начинает напоминать - кто кого выбирает парень (работодатель) девушку (менеджера) или наоборот ?:) сорри за оффтоп и аналогии :D
Pretty Print
25.12.2008, 14:52
Уважаемое КИНО.
1. Предполагается, что хороший менеджер умеет читать и понимать прочитанное. Если бы Вы умели это делать, то поняли бы, что сообщение, которое Вы цитируете, принадлежит не автору топика, и в этом топике флудить на эту тему не следует.
2. Предполагается, что хороший менеджер читает то, что собирается цитировать. Вы процитировали мысль о том, что хороший менеджер должен интересоваться ПРОЦЕНТАМИ. Это полностью соответствует Вашей мысли о том, что менеджер КОРМИТ. И противоречит Вашей мысли о том, что менеджер будет продолжать искать работодателя с высоким уровнем оплаты, т.к. высокий процент и есть этот самый высокий уровень. А если менеджер ищет высокий уровень ОКЛАДА, то он не хочет КОРМИТЬ, а хочет, чтобы ЕГО КОРМИЛИ.
Кстати, у хороших менеджеров мысли друг другу не противоречат.
3. Хороший менеджер должен уметь считать или хотя бы собирать статистику. Полиграфический бизнес не так сложен в расчетах, и уровень оплат в компаниях, котрые не собираются разоряться, примерно одинаков. Если компания обещает сильно больше, то дела ее очень плохи. Поэтому НЕТ большой разницы в оплатах - это девичьи мечты малолетних чайников.
4. Хороший менеджер должен уметь оценивать риски. Так вот, сейчас такое время, что пообещать могут где угодно и что угодно. А вот смогут ли выполнить обещания - не просто большой, а прямо-таки огромный вопрос. И компания, умеющая выполнять свои обещания, всегда могла позволить себе выбирать персонал, а уж теперь - и подавно. Ибо тот, кто сравнивает компании по уровню сладких обещаний - это дурак а не хороший менеджер.
5. И наконец, хороший менеджер не будет ссориться с потенциальным работодателем (даже чужим) и выпендриваться типа "мы Вас будем выбирать". В отличие от работодателя хороший менеджер должен уметь договариваться с кем угодно, и как угодно. А мысли свои держать при себе. Это его профпригодность...
Так что про Вас сказать... в общем, Вы в курсе... (С)
Pretty Print
29.12.2008, 12:49
Уважаемые соискатели. Что бы вам такое сказать...
С НОВЫМ ГОДОМ! Празднуйте, отдыхайте, и приходите к нам.
После НГ у нас выходит еще один заранее договорившийся менеджер, но места еще есть.
Успехов всем в работе и личной жизни.
Pretty Print
12.01.2009, 23:31
Ну чего, господа смертнички? Попрыгаем?
Год начался, и те, кто у нас уже работает, уже 15 заказов открыли.
Ждем еще сотрудников с легким подъемом, горящими глазами, прямыми руками и прочими органами!
Pretty Print
16.01.2009, 01:28
Сегодня подведены итоги декабря.
Один из наших наиболее успешных менеджеров (симпатичная девушка, работающая на этом форуме в том числе) заработал более 200 000 рублей.
Которые ОДНОЗНАЧНО будут ей выплачены!
Дерзайте, дамы и господа... у нас ДЕЙСТВИТЕЛЬНО все зависит от Вас.