Кто захочет уйти - уйдет и мы насильно держать не станем. Но почему-то не уходят люди.
Остались, видимо, только те, кому действительно интересно заниматься именно полиграфией.
пессимист - хорошо информированный оптимист. дергаться из-за 10-15 % по зарплате не хочется. Хотя год назад искал работу - у мебельщиков за ремонт оборудования давали на 50% больше, при этом работа не главным технологом а просто ремонтником.. Не хочется чтоб кому интересно тоже построились в колонну и ушли, потому как 1000 USD 10 лет назад - сумма, а сейчас - расходник.
я не совсем понимаю -чем полиграфия не привлекательна.Квалифицированным рабочим я практически нигде столько не заработаю(печатник).
И везде спрос -от островов Карибского бассейна до Южной Африки нужны печатных дел мастера.Авось еще попечатаю у берегов Индийского океана..
Интересно, а в какой отрасли работодатели будут считать, что платят слишком мало, а работники будут удовлетворены зарплатами и большего не хотеть?
"Программистам платят лишь потому, что не знают что если не платить - они продолжат работать". с другой стороны - "русским программистам недоплачивают. Но и не существует суммы в мире, способной успокоить их желания." Поиск "срединного пути" это к даосам, в реальной жизни тяжело найти
Начитался. есть интересные мысли. Но хочу сказать наемным работникам: Влезте в шкуру руководства и тогда Вы поймете откуда на сегодняшний день берутся цифры на зарплату того или иного работника. Зарплату диктует не начальник а РЫНОК.
Влезли.
Что можно сказать, нет денег на достойную з.п - работай сам, не умеешь работать сам - закрывайся.
Но платить кому то нищенскую (порядка 25-30руб) з.п лишь бы не работать самому - мне чё та совесть не позволяет. И не хочу, чтоб меня за глаза ненавидели.
Поэтому, пока не построю как мне надо, будем работать вдвоем с женой. Пока ставка на расширение парка именно автоматического оборудования, которая требует минимального участия человека.
Эти пользователи сказали спасибо 4Dwood за это сообщение:
Так как многие сообщение от меня появились после 18:00 и в выходные дни, поэтому отвечу Вам Погасян не вежливо: " Не ваше собачье дело". Следите лучше за своими сотрудниками, закрывайте им доступ в Прин Форум, в Одноклассники и в туалет. Хозяин-барин.
Геннадий.
Я Вам кажется не хамил и фамилию Вашу не коверкал. Да и собакой называть меня совсем не стоило. Ох как не стоило!!!!
Поэтому, пока не построю как мне надо, будем работать вдвоем с женой.
Мы тоже начинали с женой. 2 года вдвоем вкалывали. Практически до родов жена сидела делала макеты. Я носился по клиентам. Но сейчас слава богу свой парк машин который кормит нас и наших сотрудников.
По поводу нищенской или не нищенской зарплаты, для мужчины кормильца семьи 30 тыс.конечно же мало. для студентки ВУЗа я думаю вполне нормальная зарплата.
Влезли.
Что можно сказать, нет денег на достойную з.п - работай сам, не умеешь работать сам - закрывайся.
Но платить кому то нищенскую (порядка 25-30руб) з.п лишь бы не работать самому - мне чё та совесть не позволяет. И не хочу, чтоб меня за глаза ненавидели.
Поэтому, пока не построю как мне надо, будем работать вдвоем с женой. Пока ставка на расширение парка именно автоматического оборудования, которая требует минимального участия человека.
Пока Вы руководите только женой (если я правильно понимаю), поэтому в шкуру Вы еще не влезли - жена не считается!
Про нищенские зарплаты тоже не согласен. Никто людей не неволит. Я кому-то и 20 тыс. плачу. И зачем меня ненавидеть, если можно просто найти более высокооплачиваемую работу?
Влезли.
...Но платить кому то нищенскую (порядка 25-30руб) з.п лишь бы не работать самому - мне чё та совесть не позволяет. И не хочу, чтоб меня за глаза ненавидели.
Поэтому, пока не построю как мне надо, будем работать вдвоем с женой. Пока ставка на расширение парка именно автоматического оборудования, которая требует минимального участия человека.
Прямо юнный Павел Громов (Угрюм-река)
Хотите построить коммунизм в отдельно взятом помещении?
Я понял - Вы будете эксплуатировать жену, чтобы обеспечить своим будущим сотрудникам бесплатные путёвки в Египет, машины с квартирами бесплатно и в них туалеты с позолочеными унитазами Налоговая с пенсионным фондом будет ликовать! А сотрудники выдвинут вас депутатом!
...ну-ну, успехов вам !
Прямо юнный Павел Громов (Угрюм-река)
Хотите построить коммунизм в отдельно взятом помещении?
Я понял - Вы будете эксплуатировать жену, чтобы обеспечить своим будущим сотрудникам бесплатные путёвки в Египет, машины с квартирами бесплатно и в них туалеты с позолочеными унитазами Налоговая с пенсионным фондом будет ликовать! А сотрудники выдвинут вас депутатом!
...ну-ну, успехов вам !
Мы используем и будем использовать автоматическое оборудования, (скажу по секрету, я его сам делаю, я и программист микроконтроллеров, и паяльнег схем) я его делаю таким, что вмешательство человека минимальное.
А ярлыков вам навешать тоже могу сколько угодно - но мне сегодня лень, потом как нибудь.
Мы используем и будем использовать автоматическое оборудования, (скажу по секрету, я его сам делаю, я и программист микроконтроллеров, и паяльнег схем) я его делаю таким, что вмешательство человека минимальное.
А ярлыков вам навешать тоже могу сколько угодно - но мне сегодня лень, потом как нибудь.
Ни чего личного и ярлыков я вам не вешал
Просто я не верю, что когда вы всё построите и придёт время ставить работника за собранный и спаянный вами станок, на котором вмешательство человека будет минимальное, типа кнопку нажать, заготовку поменять - вы будете платить ему, я так понимаю, минимум тыщ 80 за 8 час. 5-ти дневку. Если так, то я всё брошу, побегу к вам и буду проситься на работу.
ЗЫ. Если не секрет - А чем в вашей мастерской занимается ваша жена?
Одним словом - предпосылок для роста зарплат в отрасли нет. По законам рынка для этого должен или начаться бурный экономический рост (с чего бы это он начался?). Либо сократиться трудовые ресурсы путем естественного вымирания, профессиональной деградации или разбегания народа в другие отрасли, а это процесс не быстрый.
Вона в свободке обсуждают бешеные зарплаты гастарбайтеров в сфере строительства и ремонта. Если и они разбегутся - работать в полиграфии будет некому.
__________________
Константин Жуков, +7(919) 760-20-86, zhkg@yandex.ru, ICQ 363-321-799
Для роста зарплат в настоящее время нет предпосылок. Причину всегда надо искать в человеческом факторе.
Потому что отрасль состоит из кого?
Из множества людей.
Каких?
Не любящих свой труд. И таких большинство-подчиненных.
К сожалению сейчас это так.
Зарплату надо не получить, а заработать. А работать не хочется, так как работа не нравится. Посмотрите, сколько в вашей фирме есть людей, которые СТРАСТНО ждут скорее бы 18ч. Не спокойно, а страстно. Кстати именно такие люди придумали Асю, чтобы время убить на нелюбимой работе
Что происходит дальше: подчиненные не чувствующие счастья от своей работы (полжизни на ней проводят, надо же как то наслажлаться уже!) берут кредит в банке в погоне за каким-нибудь материальным благом, которое по их мнению принесет им удовольствие до конца их жизни. Кто при этом процветает? БАНК! Блага, созданные в нашей отрасли, перетекают в Банк в виде безумных процентов. Что происходит дальше? Полученное в кредит оборачивается им такой петлей на шее, что на работу вообще идти уже не хочется, так как какой смысл работать, если придется опять в банк проценты нести. И в конечном итоге какой выход? Пойду ка я к руководству просить повышения з\п, но работать при этом мне все равно не хочется. Откуда взяться процветанию в отрасли, когда в ней больше половины таких несчастных людей.
Выход есть такой: фирма как и отрасль - это люди. Нужно найти людей, которые ХОТЯТ РАБОТАТЬ на данном рабочем месте, и все. Деньги сами придут через этот механизм. И тогда зарплату можно и нужно будет повышать и все расцветет вокруг. А пока люди каждое утро ждут скорее бы пятница у нас в отрасли будет болото, как сейчас. Руководители! Получите уже хоть какие-нибудь духовные знания о людях. Это же так интересно! Давайте жить так, как будто чудо стало возможным.
Можно конечно со многим поспорить или попросту повозрожать, НО....
Наблюдение:
После н.г. мы убрали и уволили многих, в основном за которых и которым ещё потом оплачивали их ноябрьские и декабрьские косяки. НА-ДО-ЕЛИ.
Результат:
У нас на работе нашлось несколько человек , работающие за компом в т.ч., но которые не пользуют Асю и не смотрят на часы ожидая 18.00 (у нас 19.00).
По итогу 4 мес. могу сказать, что при том же обороте (ПРИ ТОМ ЖЕ!) эти люди спокойно, не напрягаясь и не перерабатывая особо (максимум у кого бывает по 200 час. в мес.) спокойно справляются и как ни странно всё в срок и без косяков.
У всех у них премиальные зависят не от личной их выработки, а от общей прибыли компании (даже не от прибыли, а от какого то такого, не понятного для них состояния - можем платить больше - платим, но естественно в соответствии с квалификацией и базовым окладом).
В результате, я подвёл итоги и удивился - не заметно так, но зп у них поднялось на 15-20%.