[IKL]

ФСпринт, у вас что ни менеджер, то "текущий". Отзывы о себе почитайте, если конечно, еще остались те правдивые за предыдущие года, а не те, которые вы про себя-любимых сами сочинили. И пожалуйста, перестаньте уже комментировать каждую опубликованную вакансию, надоели со своими "экспертными" умозаключениями, не засоряйте принт форум, займитесь своей работой!

[_Print]

у нас работает более 30 менеджеров, каждый отвечает за свою категорию клиентов

[_Print]

мы с того места уже давно переехали, сейчас у нас более 2000 кв метров только в Москве и более 20 разных единиц оборудования купили с того времени, не верите - приезжайте, двери всегда открыты. Бред, не несите, у нас 2 погрузчика работает. На фото это видно у нас в блоге и новостях http://www.fsprint.ru/novosti/ http://www.fsprint.ru/blog/ . Не надо завидовать. Работать надо!

[_Print]

это часть нашего склада, теперь подумайте какое производство

[_Print]

вы идиот?
у нас в данный момент нет менеджеров, которые курят! и 25 тр даже уборщицы не получают! и Мы на фамилии не переходили, я Вашу фамилию тут не называл и Вам бы не мешало представиться.

[KalPak]

Зарплата у продавцов любого товара - это смерть бизнеса.

Все продавцы должны получать только % от продаж.
( Схемы Разные бывают. Но смысл один : продаёшь много и дорого : много зарабатываешь ).

Продавец должен чувствовать клиента каждого. Тому кто раз 5-10 разместил , можно и дороже прайса продать.

А если это РА например , и ни разу ещё не размещало это РА то можно дать Скидку ( если я разрешу ) ниже прайса. ( не в сезон конечно )

Сдельно не нужно платить продавцам , которые продают уникальный товар или услугу и от них ни чего не зависит.
Просто принял деньги и Все.



2)




А люди работающие в цехах : все до одного должны получать сделку. За приладку и прогон.
Печатники
Тигельщики
Ламинаторщики
Сборщицы
Навивщицы и т д.

Я вот только Резчиков (4 чел ) и постпечатников (2 чел ) все ни как не Привяжу к сделке. Очень много разноплановой работы у них.

А остальные : все на сделке работают сразу как мы открылись с 2008 года ( только менеджеры с 2002 года - Были РА мы
60 менеджеров получало 50% от накрутки )

[KalPak]

[QUOTE=_Print;4505384]вы идиот?




------не советую так резко в Форуме писать.

Вас же потом грязью и польют .

Люди все разные .....

Во всем мире вот такая схема работает :


90 % людей работают на 2%.

Из 90% примерно 2-5% не адекватных.

А 6% людей это Самозанятые или имеющие 2-5 чел в подчинении.





у нас в данный момент нет менеджеров, которые курят!


-------- девушки и не должны курить .
А мужиков в менеджеры не беру и Вам не советую.

[KalPak]

Сообщение от _Print

Вложение 145049

Вложение 145050

это часть нашего склада, теперь подумайте какое производство

Как только купите А1 Гейдель - вот так сразу и буду считать Вас монстром в одном ряду с Вива Стар и т д.

А пока у Вас одна А2 Шинохара -- вы средняя ТИПОГРАФИЯ.
И напечатать больше чем на 15 мил Р в месяц на ней мало реально.

Чем Вы своих 20 менеджеров только загружаете ?

10 -15 из них расходники наверно продают ?

У меня рядом ТИПОГРАФИЯ с 4 печатными машинами. ( два Гейделя а2 -4 краски свежих и а3 -4 краски и а2 - 2 краски )

Так там 3 менеджера прекрасно загружают её. ( по прайсу все шпарят. Не накручивая ни кому ( брошюры печатают , листовки и т д. Не пакеты и не Календари )

Все успевают эти 3 менеджера у них.

[_Print]

ну во первых у нас не одна shinohara 75-4
http://www.fsprint.ru/equipment.html вот список
а также еше есть Heildelberg PM 74-2, RYOBI 522HX

цифровой участок из:
1) Konica Minolta bizhub PRESS C1100
2) Konica Minolta bizhub PRESS C1085
3) Konica Minolta bizhub PRESS C8000e
4) Konica Minolta bizhub PRESS C1070/P
5) Konica Minolta bizhub PRESS 1250P

и много другого оборудования. Для цифровой печати менеджеров нужно больше, чем для офсетной тк средний чек меньше, кол-во заказов больше, время на работу с клиентом больше.
Также мы занимаемся активным поиском, обзвоном, работой на тендерах, все занимает время.

[Бизнес-Стиль]

Нормально так тема выросла

В общем у нас всё в порядке, менеджеры работают долго. Расширяться я не хочу принципиально - наоборот сократился под комфортный мне уровень нагрузки и доходов. Компания у меня честная, отзывов плохих нет. Мы в общем-то за 10 лет работы и 30+ тыс. заказов никого особо не подвели.
На мой взгляд - денежная мотивация - это последний и не лучший инструмент, если брать все направления мотивации. Да - и внутри компании всё честно. Никто ни кого не обманывает и все понимают что и за что получают. У меня, например касса открыта, там денежки лежат и все знают где. Пока не пропало ни копейки за 10 лет. А много компаний тут доверяют своим сотрудникам? Не уверен. И дело, скорее всего, не в сотрудниках. Как-то так.

[Бизнес-Стиль]

[QUOTE=KalPak;4507475]

Сообщение от _Print

вы идиот?
у нас в данный момент нет менеджеров, которые курят!
-------- девушки и не должны курить .
А мужиков в менеджеры не беру и Вам не советую.

Это 5!!!!

Я вот Андрея Вахтурова всегда рекомендовал, как отличного подрядчика, т.к. сам когда-то размещал заказы. И даже телефон давал - совершенно бескорыстно. Конечно, он от этого не обеднеет, но после таких комментариев - как-то больше не хочется.

[ilja]

Хорошие менеджеры работают исключительно на Себя...

[help]

согласен или сотку надо сразу на старте давать или закрываться

[T.sergey]

Работал на него .Платить не любит .Жадный